je suis (idel) en scm avec kiné medecin dentiste et osteo dans notre maison médicale et c'est légal !
bizarre que ce que t'as dit ton comptable...

ah! voila ! ok ! car la femme de menage peut avoir des heures un ptit peu partout et donc pas avoir d'employeur principal .....
mais donc dans un cabinet c'est compris comme particulier et non pas professionnel ??

Les "particuliers employeurs" sont exclus de la loi.

ptit chat a écrit :et faut que tu vois alors pour la mutuelle santé ?? (obli pour les salariés )

En cas d'employeurs multiples, c'est l'employeur principal qui s'occupe de la mutuelle, non ? Donc pour une femme de ménage employée que quelques heures, ce ne doit pas être à vous de vous en occuper ? A vérifier ?

et faut que tu vois alors pour la mutuelle santé ?? (obli pour les salariés )

Bonjour en effet il s'agissait d'une faute de frappe et donc de SCM. Et en effet notre comptable nous a parlé des TESE ce matin donc nous allons voir cela.
Merci beaucoup

DCM ? Ce doit être SCM... et c'est tout à fait possible même en exerçant pas la même profession de santé.

A défaut du CESU il y a le TESE (même chose ou presque mais réservé aux professionnels (voire pour cela http://www.service-public.fr" onclick="window.open(this.href);return false;)

Bonjour à tous,
mon amie (kiné) et moi (infirmier) avons créé un cabinet ensemble et on en a un peu marre de faire nous même le ménage.
Nous souhaitons donc employer une femme de ménage. Or nous ne pouvons pas nous regrouper en dcm car nous n'avons pas le même métier. Nous avions pensé aux CESU comme pour des particuliers mais apparemment puisque c'est pour un cabinet cela serait illégal.
Alors si quelqu'un peut éclairer notre lanterne ce serait sympathique.
Merci à vous