Bonjour,

Dans une entreprise de juristes commerciaux internationaux, le RH reçoit en entretien quatre quandidats pour un poste à pourvoir.
Tous ont le profil souhaité, tous émargent à BAC + 6 dans le domaine idoine.
Le directeur de la boite, par un hasard des plus imprévisibles est dispo pour assister à ces entretiens, menés par le RH et previens ce dernier (après lui avoir demandé s'il pouvait assister à ces entretiens), qu'il n'interfèrera pas dans ses entretiens.
A l'issue de chaque entertien, le DRH demande à chaque postulant s'il a des questions à poser, s'il souhaite des précisions sur le poste à pourvoir.

:arrow: Devinez quelle a été la 1ère question que tous, sans excéption, ont posé ?... :wink:

:?: "Et combien d'heures travaillons nous par semaine ?" :?

Lors du 4ème entretien, le directeur de la boite n'a pu se retenir et à répondu au postulant :

"Mon cher monsieur (c'était un garçon), en tant que patron de cette boîte, je suis fier de pouvoir vous répondre et vous annoncer qu'ici, nous sommes la seule sur ce marché à pratiquer les 35h00"
...(là, le patron marque une pose et observe le postulant dont la réponse semble lui procurer un grand soulagement)...
Et le patron termine sa phrase :
..."Et ces 35h00 sont faites dès le mercredi !!!" :mrgreen:

J'ai eu une postulante pour mon congé maternité dans ce genre et en plus elle ne voulait pas faire de domicile !!!

vu la part de charges d'activité sur mon cabinet, je vais fermer et devenir assistant - mais je descends l'enchère à 78% (pour mieux me positionner face à la jeune concurrence) - et je gagne encore, disons 30% de plus par séance que maintenant, car c'est mon titulaire qui va se cogner les frais et les tâches que je refuse...

dans mon contrat seront exclus : les domiciles / les gardes / les efforts
dans mon contrat seront inclus : les honoraires des séances impayées. :oops:

vous êtes à la recherche d'un assistant? à vos marques [i][size=85](tant pis pour vous!)[/size][/i]

je dirais que 80% ca passe, pour peu que votre cabinet soit en zone rurale.
Mais s'il ne veut pas faire de paperasse et faire des horaires de bureau, il ferait mieux de bosser dans un centre de reeduc (quoique la bas aussi les kinés ont de la paperasse a faire).

s'il arrive a trouver un poste dans ces conditions, je plaints son collegue qui risque de s'attirer plus de travail et de soucis qu'il n'en avait avant, sans assistant !

ben tu sais 80% c'est ce qui se pratique actuellement si tu veux avoir quelqu'un d'un peu fiable...
sinon tu ne trouves personne ..

c'est la loi de l'offre et de la demande ....

depuis quelques années les assistants sont beaucoup moins nombreux que les postes à pourvoir , ils en profitent donc... (logique)

Très bonne ton histoire drôle Cécile :P :P :P
Propose lui un salariat à temps partiel, ça ne vaut pas plus.

Et tout les matins, croissant et café ?
Combien de sucres déjà ?

... ou futurs assistants.

Avec mon associé et un autre cabinet, nous sommes à la recherche d'un assistant. Et on en a trouvé un.
Hier, il vient donc au cabinet. Tout va bien jusqu'à parler des conditions.
Ce cher ex-futur assistant veut 80%, ne pas faire la paperasse ( ce serait à nous de tout faire DEP, mutuelles, facturations ...), veut être payé le 1er du mois et aussi ne pas travailler après 17h.
euh !!! C'est un peu limite, non?