Vega5 : Forum

Ami(e)s Végalien(ne)s, Bonjour
Peut-être allez vous pouvoir me renseigner sur un problème administratif:
je travaille avec une collègue (charmante ) qui veut se faire remplacer une journée par semaine : jusque la pas de problème !!
Seulement nous sommes dans une zone dite à forte densité et donc soumis a contrainte pour l'installation. La remplaçante qu'a trouvé ma collègue excerce dejà dans une zone "non surdotée". Donc dans un premier temps elle pourra travaillé avec ses feuilles, je pense que cela ne peosera pas de problème.
Par contre cet été ma collègue veut travaillé a mi-temps et donc la "remplaçante" veut venir s'installer dans notre secteur.
Ma question est: comment peut-elle faire car ma collègue n'arretant pas son activité elle ne peut pas "prendre" sa place, la remplacante ne devrai pas pouvoir faire un transfert d'activité puisque nous sommes en zone surdoté ;et comme les collègues de la remplacante ne voudront pas qu'elle garde son "adresse" actuelle
que faire ?
Merci de vos réflexions qui seront je n'en doute pas pertinentes

Peut être en presentant un contrat, il faut poser la question au service relation praticien de ta sécu

Denys.IDEL a écrit :Ami(e)s Végalien(ne)s, Bonjour
Peut-être allez vous pouvoir me renseigner sur un problème administratif:
je travaille avec une collègue (charmante ) qui veut se faire remplacer une journée par semaine : jusque la pas de problème !!
Seulement nous sommes dans une zone dite à forte densité et donc soumis a contrainte pour l'installation. La remplaçante qu'a trouvé ma collègue excerce dejà dans une zone "non surdotée". Donc dans un premier temps elle pourra travaillé avec ses feuilles, je pense que cela ne peosera pas de problème.
Par contre cet été ma collègue veut travaillé a mi-temps et donc la "remplaçante" veut venir s'installer dans notre secteur.
Ma question est: comment peut-elle faire car ma collègue n'arretant pas son activité elle ne peut pas "prendre" sa place, la remplacante ne devrai pas pouvoir faire un transfert d'activité puisque nous sommes en zone surdoté ;et comme les collègues de la remplacante ne voudront pas qu'elle garde son "adresse" actuelle
que faire ?
Merci de vos réflexions qui seront je n'en doute pas pertinentes

Je ne vois pas où est le problème d'une remplaçante du moment que celle ci travaille avec les feuilles de soins de la remplacée....Si elle travaille avec ses propres feuilles, ce n'est pas une remplaçante mais une associée de FAIT...Donc zone surdotée ou non, si tu engages une remplaçante en respectant les règles d'un remplacement , il n'y a aucun souci...Je pense que dans ton cas , vous concevez un remplacement comme une association qui n'est plus alors un remplacement ....et j'appelle cela se créer des problèmes soi même....

marie laure a écrit :
Si elle travaille avec ses propres feuilles, ce n'est pas une remplaçante mais une associée de FAIT...Donc zone surdotée ou non, si tu engages une remplaçante en respectant les règles d'un remplacement , il n'y a aucun souci...Je pense que dans ton cas , vous concevez un remplacement comme une association qui n'est plus alors un remplacement ....et j'appelle cela se créer des problèmes soi même....

1er point, cela ne me concerne pas car ce n'est pas moi qu'elle remplace ;
2éme point : actuellement la "remplacante" ne va faire qu'une seule journée par semaine et va donc facturer sur ses feuilles quelle a de son cabinet, je ne pense pas que cela pose problème
Mais quand la "remplacante " prendra la moitié du travaille de ma collègue (qui veut travailler moins pour gagner..... moins ) elle sera obligé d'abaondonner son cabinet actuel et donc devra s'installer dans notre cabinet, mais voila pourra t-elle faire son transfert d'activité d'une zone sous dotée vers une zone surdotée ?

si j'ai bien compris l'histoire des quotas et des régions sudotées en IDE : une infirmière ne peut s'installer que si une autre s'en va, si une infirmière ne s'en va qu'à "moitié" (abandonne son activité de 50 %), à mon avis, il est possible qu'un(e) IDE vienne la "remplacer" sur la moitié abandonnée.
c'est explicable mais d'abord s'informer auprès de la CPAM et auprès du CDO IDE

Denys.IDEL a écrit : Je travaille avec une collègue (charmante ) qui veut se faire remplacer une journée par semaine : jusque la pas de problème !!
Merci de vos réflexions qui seront je n'en doute pas pertinentes

Ma question paraîtra peut-être bête, mais est-ce qu'une personne qui "remplace" de façon régulière et constante une autre, ne serait-ce qu'une journée par semaine, peut avoir un statut de remplaçante?

Il me semble que le ou la remplaçante effectue une mission ponctuelle.

Si ses interventions d'une journée durent pendant prêt de 7 moins, cette personne ne devient-elle pas une assistante?

Mais, je l'ai mis en préambule: mes questions sont peut-être bêtes.

Michel