par titjo » sam. avr. 29, 2006 8:47 am
une loi parue au J O en août 2005 oblige la déclaration du conjoint collaborateur, avec néanmoins le choix du cadre: salarié ou non...9 mois après, toujours pas de décret décelable (moins brûlant que le CPE?).
Pourtant la CARPIMKO demande pour le conj-collab une cotisation équvalente à 1/2 de la cotisation du régime de base du titulaire (ce qui fait beaucoup depuis la création du supplément déplafonné versé quasiment à fond perdu à cause du système interrégime de compensation). Cette cotisation ignore totalement le niveau de collaboration réelle à l'activité (2h/semaine ou 30h/semaine, c'est pareil!) et les acquis à la sortie sont encore plus nébuleux: qu'advient-il si le titulaire décède avant sa retraite, qu'il prend à quel âge (régime de base compté en trimstrtes et complémentaire à 65 ans - chez moi ça fait 5 ans d'écart!) ... chui largué sur le sujet et c'est mon assureur qui en profite à coup de cotisations PERP censées nous sécuriser.
une loi parue au J O en août 2005 oblige la déclaration du conjoint collaborateur, avec néanmoins le choix du cadre: salarié ou non...9 mois après, toujours pas de décret décelable (moins brûlant que le CPE?).
Pourtant la CARPIMKO demande pour le conj-collab une cotisation équvalente à 1/2 de la cotisation du régime de base du titulaire (ce qui fait beaucoup depuis la création du supplément déplafonné versé quasiment à fond perdu à cause du système interrégime de compensation). Cette cotisation ignore totalement le niveau de collaboration réelle à l'activité (2h/semaine ou 30h/semaine, c'est pareil!) et les acquis à la sortie sont encore plus nébuleux: qu'advient-il si le titulaire décède avant sa retraite, qu'il prend à quel âge (régime de base compté en trimstrtes et complémentaire à 65 ans - chez moi ça fait 5 ans d'écart!) ... chui largué sur le sujet et c'est mon assureur qui en profite à coup de cotisations PERP censées nous sécuriser.