Je viens vers vous, étant un peu démoralisée et espérant trouver de judicieux et précieux conseils!
Je vous explique la situation délicate dans laquelle je me trouve:
Je tourne autour de 35 RDV par semaine dans un cabinet où je suis seule avec la titulaire. Celle-ci s'est absentée 4 mois pour raisons de santé 15 jours aprés le début de mon assistanat ( = Janvier 09).
Me concernant, je venais de changer de région pour suivre mon conjoint et quitter le cabinet dans lequel j'exerçais en tant que titulaire, cabinet dans lequel ma patientèle était fidèle et où j'avais des revenus confortables.
Je faisais suite au départ de son assistant qui était à environ 60 RDV par semaine depuis 5 mois (assistant faisant suite au collègue de la titulaire parti à la retraite et n'ayant pas trouvé un successeur).
J'espère que vous suivez!!!
J'ai donc plus fait office de remplaçante que d'assistante.
Le souci, c'est que je n'ai pas vraiment développé mon activité car ma collègue souhaitait que je reprenne ces patients, chose que je comprends.
Maintenant, je rame, malgré les rencontres avec les médecins et courriers envoyés aux spécialistes et tour des pharmacies du coin (il y a de çà 4 mois)!!
Je pense donc quitter le cabinet car je pense que mon assistanat n'évoluera pas (pas de patientèle chronique, que des prescriptions de 10 séances, pas de dom, pas de retour des médecins car je pense qu'il ont d'autres contacts...).
Le pire, c'est que ma collègue n'est pas à temps plein non plus depuis son retour de convalescence donc elle est en mesure d'assumer les 2 carnets.
Au jour d'aujourd'hui, financièrement,je n'ai pas bcp le choix : j'ai besoin d'un temps plein vu mes charges (URSSAF et CARPIMKO entre autres).
Mais je ne veux pas mettre ma collègue dans l'embarras pour ces vacances.
Elle part en vancances début Août, çà va l'arranger si je prends en charge une partie de ces patients qui en plus me connaissent déjà et ont été satisfaits des soins.
Le problème, c'est que la fin Juin et tout le mois de Juillet vont être bien maigres. Je pensais donc prendre 15 jours de "vacances" en Juillet et faire du rempla sur cette période puis être présente au cabinet en Aout pour que ma collègue puisse compter sur moi.
1) est-ce envisageable = dans la "légalité" de cumuler rempla de courte durée et assistanat?
2) mis à part avertir la CPAM de ce remplacement de courte durée, le CDO pour transmettre le contrat, y a t'il d'autres démarches à réaliser ?
3) Est-ce que çà va modifier quoi que ce soit au niveau des cotisations URSSAF ou CARPIMKO?
J'avoue que je suis un peu perdue! Ayant toujours bien travaillé depuis le DE, je ne pensais pas me retrouver dans cette situation "précaire" aprés mon déménagement...
Je regarde les annonces sur le net et il y a en plus peu d'offres , sans quoi je ne me poserais pas la question de partir ou non.
Voilà, n'hésitez pas à me répondre si vous avez des conseils et si notamment vous connaissez les modalités administratives...
il en faut, je dirais, 6 fois plus pour en vivre en restant dans les clous, non?
