remplacement

par **ptit chat** » jeu. juin 14, 2012 2:50 pm

c'est vrai qu'en tant que kiné ,vous avez moins de patients avec des soins uniques ou de tres courtes durées comme nous les infirmieres ....donc ,pour 15jours de remplacements ,les patients que tu ne verras ni avant ,ni apres ,ton congé vont etre rare .

mais bon ....c'est gros quand meme que les secus ne disent pas toutes pareils sur des choses comme çà !
enfin ....tous les jours ,on a des surprises

et qui nous etonne toujours

par **mimadel** » mer. juin 13, 2012 6:56 pm

ptit chat a écrit :oui ....et de la fraude dans les cotations ....tu ne seras pas là pour dire que c'est la bonne cotation! mais par contre tu auras signé !!donc attesté que tu les as fait .....

La remplaçante pointe les actes sur des dossiers déjà crées donc la cotation est celle que j'ai précisé au départ. Par contre, je ne télétransmets rien sans avoir vérifié au préalable, même si c'est moi qui ai réalisé les actes d'ailleurs car une erreur est vite arrivée.

par **mimadel** » mer. juin 13, 2012 6:54 pm

Annie a écrit :Tout à fait d'accord avec Valérie.
Sans compter les complications si jamais il y a le moindre problème professionnel!! Si tu signes les feuilles, ou que tu tapes ton n° de CPS, tu attestes avoir effectué les soins!!
Imagine si ton remplaçant se trompe de produit, ou de dose, ou autre...C'est une situation déjà vue, l'erreur médicale!

Je suis kiné donc les responsabilités sont limitées. Mais j'ai aussi posé la question car je crains qu'un jour un souci arrive pendant une période de rempla et que par ex la RCP doive fonctionner.
On me répond que le contrat de remplacement atteste et prouve que je n'ai pas travaillé sur la période définie donc je suis "couverte".

par **mimadel** » mer. juin 13, 2012 6:52 pm

ptit chat a écrit :ben ....c'est du n'importe quoi ....donc en fait tu certifies que tu as fait les soins toi meme !!
et alors pour un congé mater ou tu certifies ne pas travailler pour pouvoir toucher la prime de remplacement .tu fais comment ?? car là ...çà va faire bizarre que tu certifies des soins a ton nom pdt ton congé mater ...çà sent la prime qui saute çà !!! .....

Alors pour un congés maternité, vu la durée du rempla en général assez conséquente, la personne qui remplace a intérêt de facturer régulièrement pour que le remplacé puisse percevoir régulièrement des honoraires à rétrocéder ensuite. Donc feuilles de soins barrées !

par **ptit chat** » mer. juin 13, 2012 1:58 pm

oui ....et de la fraude dans les cotations ....tu ne seras pas là pour dire que c'est la bonne cotation! mais par contre tu auras signé !!donc attesté que tu les as fait .....

par **Annie** » mer. juin 13, 2012 1:54 pm

Tout à fait d'accord avec Valérie.
Sans compter les complications si jamais il y a le moindre problème professionnel!! Si tu signes les feuilles, ou que tu tapes ton n° de CPS, tu attestes avoir effectué les soins!!
Imagine si ton remplaçant se trompe de produit, ou de dose, ou autre...C'est une situation déjà vue, l'erreur médicale!

par **ptit chat** » mer. juin 13, 2012 1:34 pm

ben ....c'est du n'importe quoi ....donc en fait tu certifies que tu as fait les soins toi meme !!
et alors pour un congé mater ou tu certifies ne pas travailler pour pouvoir toucher la prime de remplacement .tu fais comment ?? car là ...çà va faire bizarre que tu certifies des soins a ton nom pdt ton congé mater ...çà sent la prime qui saute çà !!! .....

par **apie** » mer. juin 13, 2012 11:29 am

En pratique
Vous utilisez les feuilles de soins papiers de l'infirmier que vous remplacez. Signez-les, barrez le nom du titulaire en rajoutant visiblement le votre. N'oubliez pas de préciser votre qualité de remplaçant sur la feuille de soins. Vos actes et honoraires sont comptabilisés au nom du professionnel que vous remplacez. Le tarif de remboursement de vos patients est fonction de son choix conventionnel.

Si vous êtes un infirmier libéral conventionné et que vous souhaitez réaliser des remplacements, vous devrez accomplir les mêmes formalités qu'un infirmier réalisant uniquement des remplacements : faire connaître à la caisse d'Assurance Maladie du lieu d'exercice de l'infirmier remplacé votre numéro d'inscription à l'Ordre des infirmiers ainsi que l'adresse du cabinet professionnel dans lequel vous effectuez un remplacement. Les modalités de facturation dans ce cas sont identiques à celles d'un infirmier qui n'effectuerait que des

http://www.ameli.fr/professionnels-de-s ... cement.php

par **mimadel** » mer. juin 13, 2012 10:54 am

Ptit chat,
La sécu me confirme qu'on peut facturer avec notre CPS les actes effectués par la remplaçante, à notre retour de vacances.
Donc en gros, pour des remplas courts, la remplaçante n'est pas obligée de faire une feuille de soins barrée pour chaque patient ...

par **mimadel** » mer. juin 13, 2012 10:09 am

Ptit chat,
La sécu me confirme qu'on peut facturer avec notre CPS les actes effectués par la remplaçante, à notre retour de vacances.
Donc en gros, pour des remplas courts, la remplaçante n'est pas obligée de faire une feuille de soins barrée pour chaque patient ...

par **ptit chat** » mar. juin 12, 2012 8:45 pm

facturé avec quoi ? la CPS ou avec vos feuilles ?
car forcement ,qu'on peut facturer des retour de congés ....
se risque pas trop dans leur reponse ....

par **mimadel** » mar. juin 12, 2012 6:40 pm

Bonjour à tous ! Voici la confirmation écrite de l'assurance maladie quant aux modalités de facturation lors d'un remplacement. Pour infos, je suis dans le 69.

"Bonjour,

Pour faire suite à votre demande du 5 juin dernier, je vous confirme que vous pouvez facturer les soins effectués par votre remplaçant dès votre retour de congés.
Je vous rassure, vous êtes en toute légalité dans cette façon de faire.
Dans le cas ou votre remplaçant utiliserait vos feuilles de soins papiers pour facturer les soins, il doit barrer votre nom et mettre le sien (précisant "remplaçant), en sachant que seul votre numéro d'identification est utilisé pour la saisie des soins dans nos services."

par **ptit chat** » ven. juin 08, 2012 7:35 pm

ah! d'accord .merci

par **apie** » ven. juin 08, 2012 7:02 pm

ptit chat a écrit :Faut je retrouve mail de la cpam mais c'etait mis taux 65 % donc 100 euros .
les autres années ,je faisais ptetre 80 % ou + (mais pas 100 % ) et j'ai eu 400 euros .

en fait à partir d'UNE teletransmission dans l'année => 100 €
75 % ou plus de sécurisée => 300 € en plus
(pas sure pour les 75 % , c'est peut etre 70 ....)

par **ptit chat** » ven. juin 08, 2012 2:16 pm

Faut je retrouve mail de la cpam mais c'etait mis taux 65 % donc 100 euros .
les autres années ,je faisais ptetre 80 % ou + (mais pas 100 % ) et j'ai eu 400 euros .

par Ô » ven. juin 08, 2012 8:00 am

L'aide pérenne est acquise pour 80% de TLT si mes souvenirs sont exacts
Ta remplaçante ne fait quand même pas l' équivalent de 20% de tes facturations quand même?

Sinon: boooooonnes vacances!!

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